Así como hace falta en cualquier relación una comunicación abierta y sincera para que se mantenga saludable, las relaciones dentro de la corporacion mejoran cuando se comparte la comunicacion libre y acuciosamente
VENTAJAS DE LA COMUNICACIÓN BIDIRECCIONAL-
- Precisión.
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Confianza tanto emisor como receptor se sienten + seguros hablando.
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frustración.
INCONVENIENTES DE LA COMUNICACIÓN BIDIRECCIONAL-
- Puede provocar irritación entre los receptores.
- El comunicador se ve interrumpido con frecuencia.
COMUNICACIÓN DESCENTE- La q va de arriba a abajo.
RAZONES PARA INFORMAR.
Existen múltiples resistencias q deben ser vencidas.
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El estado actual de la empresa, el entorno político, social y laboral. la misma existencia de la empresa ( x la competencia x esta razón apunta PARKINSON “ es una responsabilidad colectiva, de las direcciones de las empresas, adoptar medidas correctivas ante las posibles batallas ideológicas”
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La tendencia lenta pero reversible hacia la participación de la empresa ante todos los niveles, la tecnología moderna, la elevación del nivel educativo y la enorme competitividad empujan hacia una creciente participación, como condición previa se necesita una buena información.
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La reputación de cada empresa en su mercado, dato que afecta a la cotización en bolsa y ámbitos diferentes, esta comunicación se desarrolla y se sostiene en función de un esfuerzo sistemático y comunicativo.
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Sentirse bien informado sobre la marcha de la empresa alimenta el sentimiento de pertenencia a la organización, el empleado bien informado siente su situación laboral bajo control.
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la negociación colectiva se desarrolla con realismo y respeto mutuo cuando la dirección dispone de credibilidad y esta no se improvisa sino q es fruto de una comunicación madura año tras año.